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惜才动态


·		2015/11/11

·		2015/11/11

·		2015/11/11

·		2015/11/11

·	惜才解读：单位违法解除劳动合同职工可要求赔偿金	2013/6/28

·	惜才解读：视听资料证据如何采信	2013/6/28

·	关于统一2013年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知	2013/6/25

·	惜才解读：因工致残但未解除合同不享受伤残就业补助	2013/6/25

·	非全日制工起诉维权双倍工资拿不到	2013/6/21

·	惜才解读：超市租赁柜台员工究竟与谁有劳动关系	2013/6/21

·	惜才解读：按日计酬怎能是非全日制用工？	2013/6/3

·	惜才解读：用人单位为劳动者提供专项培训费用都包括哪些？	2013/6/3

·	惜才解读：《劳动合同法》中用人单位与劳动者包括哪些？	2013/6/3

·	惜才解读：员工年会上受伤，是否构成工伤？	2013/4/28

·	惜才解读：没签劳动合同职工离职交接期也应支付双倍工资	2013/4/26

·	惜才解读：竞业限制经济补偿不得低于平均工资的30%	2013/4/25

·	惜才解读：已超实效的工伤申请是否还受理？	2013/4/25

·	惜才解读：多个间接证据也可确认存在劳动关系	2013/4/25

·	惜才解读：没有日期的破损收条不能作为有效证据	2013/4/25

·	惜才解读：单位未申请认定工伤职工如何维权	2013/4/25

·	惜才解读：调整岗位未协商履行一月后主张无效不支持	2013/4/24

·	惜才解读：试用期内不符合录用条件解除劳动合同合法吗？	2013/4/22

·	惜才解读：参保职工非因工死亡待遇不应全部由单位承担	2013/4/22

·	惜才解读：非全日制职工加班应按规定支付加班费	2013/4/22

·	惜才解读：此案定性为终止还是提前解除劳动合同？	2013/4/20

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