我毕业到公司第一年，公司送我去公司基地培训。培训结束工作两年后我打算辞职，可单位要求我赔偿第一年内单位发给我的所有工资，包括公积金，医保社保还有所有的奖金。请问《劳动合同法》里面规定的“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”具体指的是什么？是否包括用人单位因此而支付的交通费、住宿费、伙食费以及培训期间的工资待遇？

　　答：《劳动合同法》中有关劳动者服务期的规定主要体现在该法第22条。该条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但可以约定服务期的培训是有严格的条件限制的，并非用人单位对劳动者进行的培训都可以约定服务期，例如，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。因此，约定服务期的培训必须满足“双专”的条件，其一，培训费用必须是专项的；其二，培训性质必须是专业技术培训。

　　另外，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法实施条例》对培训费用的范围也作出了明确的界定，根据该条例第十六条之规定，培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。因此，用人单位要求您赔偿的违约金不得超过用人单位提供的培训费用；同时，您的服务期已履行了一部分，违约金还应当相应扣减。