仲裁委审理查明，李某申诉的情况属实。仲裁委认为，虽然《劳动合同法》未对非全日制职工加班作出具体规定，但超出非全日制用工时间工作，应算做加班，亦应按照劳动法律、法规执行。在仲裁委的主持调解下，酒店支付张某加班费2000元。