评析：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释[2013]4号）第11条规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，双方虽然未变更劳动合同，但小张已在出纳岗位上干了4个月，应认定双方已认可了这种调整。仲裁委没有支持他的请求是合理的。